[摘要]端午三天假工資計算方式,1 法定節假日工資如果端午節恰好是法定節假日，那么工資應按日工資的300%計算。例如，月工資為2000元，則端午節當天工資為2000÷ ...

端午三天假工資計算方式

1. 法定節假日工資如果端午節恰好是法定節假日，那么工資應按日工資的300%計算。例如，月工資為2000元，則端午節當天工資為2000÷21.75×3=289.66元。

2. 調休或補休工資如果端午節與周末或前后周末調休，工資按正常發放。如果因工作需要安排補休，則不支付加班工資。

3. 綜合計算工時制在綜合計算工時工作制下，如果端午節期間包含部分正常工作時間、部分休息日和法定節假日，應按照相關規定計算工資。

請注意，具體計算方式可能因公司政策、合同約定或當地法律法規而有所不同。建議查閱相關法規或咨詢專業人士以確保準確計算。

端午三天假工資怎么算？多種計算方式參考

端午節即將來臨，許多上班族開始關心假期期間的工資如何計算。根據《勞動法》及相關規定，端午節的工資計算方式主要有以下幾種：

一、按照正常工資計算

來源：《勞動法》第四十四條

根據《勞動法》第四十四條第三項規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

示例：

假設小張在端午節期間（6月14日至6月16日）被安排工作，且未休息調換班次，那么他的日工資為100元，那么這三天他應得的工資為：

100元/天 × 3天 × 300% = 900元

二、調休補休計算

來源：《國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知》

如果用人單位安排勞動者在端午節期間休息或調休，可以不支付加班工資。

示例：

如果小張在端午節前已有兩天調休，那么他在6月14日至6月16日期間無需工作，因此沒有加班工資。

三、綜合計算工時制度

來源：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

對于實行綜合計算工時工作制的職工，在端午節期間，如果勞動者的綜合計算工作時間未超過標準工作時間，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付工資。

示例：

假設小張的綜合計算工作時間安排如下：

- 6月14日：8小時

- 6月15日：8小時

- 6月16日：8小時

那么這三天他的總工作時間為24小時，未超過標準工作時間，因此按正常工資計算。

四、合同約定計算

來源：《中華人民共和國勞動合同法》

如果勞動合同中明確規定了節假日工資的計算方式，那么應按照合同約定執行。

示例：

小張的勞動合同中規定，法定節假日加班按不低于工資的300%支付。那么他在端午節期間加班的三天，應得的工資為：

100元/天 × 3天 × 300% = 900元

結語

端午節的工資計算方式因具體情況而異，勞動者應仔細閱讀勞動合同，了解用人單位的相關規定，并根據實際情況選擇合適的計算方式。同時，用人單位也應依法合理安排工作，確保勞動者的合法權益得到保障。

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